延长生育假成标配 配套政策需跟进

2021-12-13 09:23:来源:市场资讯 原文链接:点击获取

延长生育假成标配配套政策需跟进

人民政协报

作者:张立美

三孩政策落地半年以来,全国多个省市相继宣布修改计划生育条例,实施延长产假、增加育儿假、配偶护理假等措施。比如,上海市将生育假由30天延长到60天,意味着上海女职工生育期间可有158天假期。浙江省延长产假,生育一孩女职工可有158天假期,生育二孩、三孩,女职工可有188天假期。湖北省也宣布增加产假60天,新设10天育儿假,婚假可延长。可见,延长生育假期已经成为各地鼓励夫妻生育子女的重要支持政策。

近些年来,虽然国家相继放开了生育政策,但居民生育意愿仍持续不断下滑。造成这种局面的原因之一,就是居民养育子女成本过高,父母没有时间照料孩子。换言之,提高居民生育意愿,增加新生人口规模,不能只是放开居民可以生育二孩、三孩,关键是要降低居民生育子女的成本,让人们生得起孩子、养得起孩子。

延长生育假期成为标配政策,直接延长父母陪伴、照料婴幼儿的时间。可以在一定程度上降低父母照顾、养育孩子的经济成本,在客观上有助于提高人们的生育意愿。从这个角度说,各地实施延长生育假期的政策非常有必要,符合广大居民长久以来的期望,值得点赞。

但是也必须看到,实施延长生育假期政策后,要让延长生育假期政策落实到位,不沦为一纸空文,关键是配套政策要跟进,保障延长生育假期政策的落实。否则,生育假期未必是越长越好,反过来有可能加剧女性就业歧视,伤害女性就业。

长期以来,就业市场上存在严重的歧视女性现象,不少企业不愿意招聘尚未婚育的女性求职者,有不少用人单位在招聘过程中打听女求职者有没有结婚、生育等信息。究其根源,主要是女性有产假等生育假期,在一定程度上加重企业用人成本。因此,要让广大女性可以享受到延长生育假期的福利,让广大企业乐于给员工放产假、育儿假等生育假期,延长生育假期政策不能是“政府请客,企业买单”。这就必须尽快建立政府财政与企业共同分担生育假期成本机制,直接降低企业给员工放生育假期的成本,这也是广大企业一直以来的诉求。

责任编辑:梁斌 SF055

作者:佚名