2022中国女性职场现状调查:平均月薪8545元 六成被问婚育情况

2022-03-09 10:07:来源:红星新闻 浏览量:662 原文链接:点击获取

2022年“三八妇女节”,智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,2022年,职场女性平均月薪8545元,与上一年持平。但相比去年同期,女性的薪资涨幅为5%,略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。同时,数据显示,拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%,处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%。

▲不同性别职场人收入分配状况

▲不同性别职场人收入分配状况

婚育与性别是女性求职之“坎”

六成女性求职中被问婚育情况

近年来,职场女性由于性别或婚育受到不公平对待的情况时有发生,相关问题也受到社会广泛关注。数据显示,61.2%的女性在求职中被问婚育情况,高于上一年的55.8%。此外,38.3%的女性表示婚育影响职场前景。11.9%的女性因性别升职加薪不顺。婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。

对于造成职场性别不平等的原因,62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”,说明女性对此感知更强烈。

▲女性对平衡事业与家庭的看法

▲女性对平衡事业与家庭的看法

相应地,52.5%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”,高于上一年的50.6%。面对生育这一职场中的性别平等障碍,大部分女性渴望企业和社会能够共同参与解决这一问题。

公司福利方面,半数职场人表示公司提供女性专属假期,另外表示“为女性提供弹性工作制”“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较去年均有所上升。

▲不同性别职场人遭遇过的不公对待

▲不同性别职场人遭遇过的不公对待

4成以上女性想晚婚或不结婚

近6成女性希望事业家庭兼顾

调研显示,如果能重新选择,32.1%的已婚男性愿意更早结婚,比例明显高于已婚女性的20.4%,而已婚女性选择愿意晚婚或不结婚的比例达到43.7%,虽然低于上一年的52%,但是仍明显高于男性的30.3%。

在被问及“不想结婚”的原因时,58.9%不想结婚的女性认为婚姻不是人生的必选项。而对于男性来说,“经济条件不支持”是首要原因,占比39.6%。此外女性“担心生活质量降低”、“坚持独身主义”的占比分别达到38.1%、16.9%,均高于男性。

“三胎”政策放开后,人们的生育愿望仍然有限,仅0.8%的女性准备生三胎,占比低于男性的5%。认为“只生一个好”和“不准备生育”的女性分别占比35%和17.2%,高于男性的27.3%和11.5%。

▲企业针对女性员工的政策和福利

▲企业针对女性员工的政策和福利

论及生育愿望不强烈的原因,男性和女性普遍感到经济负担的压力。在事业和家庭的平衡方面,数据显示,59.2%的女性希望事业家庭兼顾,21.9%的女性希望做事业上的“大女主”。

收入方面,33.1%的女性收入占家庭总收入的40%以上。同时,女性的开支不止用于吃喝玩乐,41.5%的女性将收入主要用于租房或房贷,其次是子女抚养/教育(34.2%)、储蓄/理财(32.4%)。

此外,40.2%的女性将业余时间用来学习充电,22%的女性锻炼健身,11.2%的女性兼职赚钱。同时,女性在陪伴家人方面做得明显更好,57.9%的女性用业余时间陪伴家人。

红星新闻记者 邓文博

作者:佚名